我一头雾水,我以为这两个小主管缺,是大家挤破头的
凯莉也是绩效最好的,我升了她,其他部属应该也没话说
我b较担心的其实是另一个主管人选
没想到,凯莉这里,我就踢了铁板
凯莉跟我提了一点,这一年多,她在部门跟客户里面遇到的一些小手段小暗黑
米洁跟我居然完全没注意到这些暗流
我也很惊讶,凯莉从来没有提起过
我问她,如果这次没有要升你做主管,你甚麽时候才要告诉我这些事?
她笑了出来,老板有更重要的事情要烦恼,我何必拿这些事情烦你呢?
後来的小主管争夺战,就清清楚楚的把凯莉告诉我的那些小暗黑给证实了一下
米洁说,她好烦恼,现在小nV生心机这麽深,那她那对才三岁的双胞胎nV儿怎麽长大?
我跟太太结婚了几年,那时候正在计画生孩子的时间,我也吓到了
我跟太太说了公司的事情,她乐观的说,那不要生nV儿就好了..
凯莉顺利逃脱那其他两组的小主管争夺战
专心做新客户的案子,案子稳定之後,我也给她加了一个助理,接了很多新的订单
别的部门眼红,觉得是凯莉命好,这个客户好做
我自己跟着去开过几次会,知道这个新客户规模b较小,但是要求很多,规格很复杂
只是这些细节,跟有心嚼舌根的人说有甚麽用呢?
我自己在电梯里亲眼看过她如何四两拨千金
把同事的酸语话题成功转移变成关心同事的背痛
联合酸同事要求公司总务主管考虑换办公室座椅,我差点要拍手叫好
凯莉就这样,28岁那年,成了我部门的第三个小主管
自己带了两个新人,跟其他两个小组,保持距离,相安无事
绩效卓着,居然还有别的部门要来我这里抢人,凯莉不为所动