“这个问题，其实我也考虑了！”
“不过，却没有管理层这么复杂，我打算对普通员工进行考核，分为ＡＢＣＤ四档，这既是年终评定，也是年终一次性奖金的发放依据！”
林辰笑了笑，他自然明白冯晓莲的意思。
绝对不会顾此失彼！
“这个第一档Ａ类，占比例20%，得到额一万元的年终一次性奖金，同时作为未来提拔重要的重要参考！”
“第二档B类，占比30%，得到7000元一次性奖金，属于平平常常的员工。”
“第三档C类，占比45%，得到5000一次性奖金，属于需要上进的员工，连续三年C类，则要考虑谈话转岗或辞退！”
“第四档D类，占比5%，没有一次性奖金，建议辞退！”
“对管理层，同样是按照ABCD四类进行考核，这个激励方案，你也一并征求他们意见吧！”
林辰一边口述，冯晓莲一边忙着将他所分的这四档记在了本上。
有激励！有惩戒！
冯晓莲一边做着记录，心里都已经感到一种心情澎湃。
让人人争当优秀者，企业才有了动力。
特别是，年终评定的A类，将作为未来提拔的重要依据，更是让年少有为，有梦想的人，看到拼搏的希望！
林辰刚说完，薛璐璐又敲门走了进来。
“老大，你们谈完了哈？”
薛璐璐问道。
她知道，林辰一般单独找冯晓莲说什么事情，一定是特别重要的事情。
毕竟，冯晓莲是如今公司HR的负责人。
管人的，在任何一个企业单位都是很关键的岗位。
“说完了！”
“刚才我们谈了一个虚拟股权激励的方案，一会儿让晓莲也拿给你看看！”
“大家都很辛苦，今年农历年，就可以给大家一个大红包！”林辰笑着说道。
“啊？发红包？”