刘海洋想要突破，想要扭转这种局面。
而这时候公司一位员工跟他打了电话，告诉他龙哥公司搞改革的事情。
说龙哥的公司自从经过改革，提高了员工的待遇，现在完全恢复了活力，公司已经开始扭亏为盈，形势比之前不知好了多少。
刘海洋突然得到这样的消息，大为吃惊，他没想到龙哥这样的公司已经开始改革了，完全出乎他的意料。
之前他一直想拉拢龙哥，想和他一起共同对付周远，怪不得这回约他，他推脱说有事情来不了。
原来人家已经找到了简要让公司开始腾飞，而自己还在苦苦的思索，找不到出路。
于是刘海洋忍不住问自己，公司的那位员工说，“你说说看，它是怎样焕发公司的活力的？他本来亏本，怎么敢提高员工的待遇嘞？他的钱从何而来？”
这位员工也是深得刘海洋信任的，所以他才敢提出这样的事情。他小心翼翼的说：
“其实这并不矛盾，有句话叫舍不得孩子套不到狼，还有一句话叫重赏之下必有勇夫，你想想就算公司没钱，但是一开始只要你筹到一笔钱，然后把公司员工的待遇提上去，他们就会以更多的热情到校公司。
只要公司的产品质量和数量上去了，研发部门能研发出好的产品来，销售部门想办法销售出去，还怕公司没钱吗？
一句话，只要公司员工们都有积极性，都把公司当成自己的家，何愁公司不兴旺？”
刘海洋听了这样的话，就像当初龙哥听了他手下提出的提议一样，有一种醍醐灌顶，茅塞顿开的感觉。
之前他一直舍不得提高员工们的待遇，就是怕公司掏空了，本来利润很低，公司勉强能生存。
如果这个时候还要提高员工们的待遇，那不是欠的账越欠越多，最后不把公司拖垮才怪。
之前刘海洋一直就是这么想的，而且是按照这样的思路奉行的。
这回某人一语惊醒梦中人，让他看到了另外不同的一种事件和规律。
不过他还是担心，万一自己把大鱼提上了，员工们还是不愿意干呢，还是没有心情不对公司好怎么办？
对方也知道他的想法，于是拍着胸脯说，“老板，这个你不用担忧，有句话叫将心比心，以心换心，其实人心都是肉长的。
你想员工们能过的好，他会不把公司当成自己的家吗？除了少数特别调皮特别不好管的人，我想多数人都想有一个安稳的工作，只要过得去，他们干嘛没完没了的跳来跳去嘞？
难道跳槽跳上瘾了吗？”
某人的话让刘海洋想想，确实是这个理儿，除了刚刚毕业大学生，其实很多人都想有一个安稳的工作环境，他们都想公司发展的好，然后连带把自己的梦想实现。
而有一家好的稳定的公司是实现梦想的前提。
很多人之所以总想着跳槽不安心工作，就是因为公司的跟他的待遇达不到他的预期，他觉得自己在公司里面无法实现自己人生的价值。所以才要不停的跳，不停的去寻找。
而公司真的能满足他大部分的需求，他又何苦嘞？