改革的方面很多，牵扯面很广，首先，周远知道公司层面的改革需要自己慢慢的去适应。
而旅游这样的改革很容易，既然大家都想去远一点旅游，那多跟他们两天时间让他们玩个痛快，反正回来多加两个班，时间上也差不多。
只不过在报销的开销上，他决定今年多出1000，剩下的由员工自己出，这样既能体现出了公司的关怀，同时也不至于出的太多钱了，让员工们自己承担一点，反正他们这样说出来的，大家也没话可说。
其实很多人都清楚，要改革就要过水，很多人的利益，改革改革，就是要推进一种新的管理模式，让之前既得利益者，把到嘴的利益吐出来，还给更多的人。
所以改革也总会遇上主力并不是一帆风顺的，就算周远自己是公司老大，自己想要去改革。
公司自上而下也有一些人总是持反对意见，他们想方设法的阻扰老板推行改革制度，首先，副总万小倩一开始就有些抵触。
她之所以底数，并不是说她是既得利益者，当然也算因为她是除老板之外的第二把手，公司内部也总有那么一些人是跟他一起的，属于有裙带关系的那种。
他们把持住各个部门，设计各种政策的时候，就考虑自己这一群人有没有吃亏。
最早发现这种情况的其实是芋头，他因为是公司的保安部长，每天带领一帮人在公司里巡视，有时候闲着没事就到果果办公室里跟他们吹牛聊天儿。
慢慢的就了解了一些公司的运营状况，发现有些人本来聊天儿聊的很起劲，看见他之后立马就闭口不谈，好像怕他听到非常的为莫如深。
这就让芋头产生了警觉，他本来就是搞保安部门的，职业使然，而且有些本来就是副总，他们演杨家的亲戚，芋头也知道。
所以他在和周远聊天的时候就装作不经意的提示到：“少爷！有一件事情我不知道该不该说。”
“什么事情不该说？说呗。”周远瞪了芋头一样，又上前拍了拍他的肩膀，放低了声音说：“我们两个是从民国直接穿越过来的，只有我们才是最亲的人，你明白不？
所以不管有什么情况，你都应该跟我说你有困难我帮你解决，我有问题你要帮我解决，只有我们一起齐心协力才能把公司搞好，只有把公司搞好了，我们才有机会回到民国去明白不？”
周远的话让芋头燃起了信心，于是他把了解到的情况一一的像周远做了回报，周远听后一拳砸在桌子上，沉默了好久，然后重重的哼了一声：
“都说天下没有绝对的事情，看来有万副总也是一个为了自己利益的人，天下就没有不为自己的人，有句话叫人不为己，天诛地灭。”
“老大，其实吧，找几个自己认为可以的人进来也无可厚非，只要他们认真的工作，不拉帮结派，不相互刁难，不在公司里面设一个又一个的山头，没有打算把你老板架空，其他的都无关紧要，对吧？”
芋头看见少爷发火，有些担心地提醒到，他怕周远用的过火，把万晓倩得罪了，他知道万晓倩的能量很大，在公司的已经根深蒂固，而关键是周远需要他，如果没有万小倩在公司鼎力相助，靠大少爷，周远一个人管理起来，他会很累，也很吃力。
换了别人也许更放心不下，之前被唐佳琪骗就是很好的见证。
周远之所以对公司管控的很严，而且经常提心吊胆，如履薄冰，就是怕之前被唐佳琪骗的那种剧情重演。
现在公司越干越大，而且自己投进去的精力和财力越来越多，如今再也经不起之前的那种折腾了。
为了防范于未然，周元只能加紧对公司的管控，同时提高自己的工作力度，有时间不停的学习企业的现代管理制度。
不停的充电充实自己，让自己能够胜任一家大企业的管理者的能力和工作。
这一方面他不但自己学习，还对10万小倩提出要求，希望她也去学习。甚至把芋头和公司的其他中高级管理人员送去学习。