虽然刚刚才夸赞黄赦聪明，但马上飞头月的脸色就变了。
他对黄赦说：“麻烦你先出去一下。我有东西要教教我的徒弟，你不方便在旁边听。”
郭小茜说：“师父，那刚才……”
飞头月说：“刚才是刚才，此一时彼一时也。跟你们说也说不明白。照我说的做吧。你出去随便转转吧，大概两个小时再过来。”
黄赦心想这个老头既然是郭小茜的师父，按理说把小茜留在这里，应该不会有什么意外。
他便识趣的拱手告退，把时间留给这对师徒。
房间内。
飞头月对郭小茜说：“徒儿啊，你可知道，为师还有绝技要教你。”
“那也可以让大黄一起学啊！”
飞头月不悦道：“废话，为师都说了，不收就是不收，看你的面子已经传他电路基础了，还不够吗？”
他指着对面一个没有靠背的小折凳，说：“坐下，我来问你，开一个厂子，最重要的是什么？”
郭小茜说：“技术吧？”
“不是，哎呀，你太笨了，为了节省时间，我直接说罢，”飞头月摆摆手说：“是管理。”
“管理？”
“对，就是管理。你需要做的是一个好的管理者。就比如你需要建一栋大楼，你需要做的是把画图纸最厉害，砌墙最厉害的人都找过来，而不是要你去学会画图纸，也不需要你成为最会砌墙的人……”
郭小茜茅塞顿开：“好像是这个道理……”
“是啊，所以像电子电路如果你实在学不会……”
郭小茜抢答道：“那也没关系啊，我只需要找到最适合的人，然后放在对应的岗位上。交给他们就行了！”
“没错，这就是我说的管理。我们就从现代企业管理说起吧！”飞头月说。
堆满杂物如同垃圾堆的房间里，一个收废品的老汉，正在教一个资产过亿的小富婆什么叫现代企业管理。
这一幕简直太魔幻了。
也不知道这个捣腾旧货的老神仙，从哪里学来的现代企业管理。
郭小茜因为做过HR，明白人力资源六大模块，其实把人力资源运作开，从某种程度上，也和他说的企业管理有了一定的契合度。
只不过很多具体的事情，要放开给适当的人去做。