但是员工们的积极性远远赶不到龙哥公司的那些人。
更不用说在外面招高端的人才。
因为待遇不是太高，加上他公司之前的名声并不是很好，大家都知道刘海洋善变，喜欢的耍阴的玩阴招，这在圈内是大家心知肚明的事情。
所以他费了半天劲，收效并不是很明显。
其实想要突破的企业多了去了，不单单是刘海养，很多企业老板也在想办法自救。
在激烈竞争面前，稍不留意就会被别人甩下，随时都有可能面临危机。
所以公司需要不断的调整战略调整思路，尤其是老板和高级管理人员，需要不停的学习，需要进步，把握好时代的脉络。
不过就算这样也不敢保证就不会落于人后，毕竟有些企业发展的确实够快，很多时候，龙哥就有这种想法，觉得自己坐上火车都追不上人家。
刘海洋就更不用说了，以他为代表的一大帮半导体企业，在激烈的竞争中艰难前行，要掌握核心技术比较难，而投资太多公司又承受不起，所以只能一点一点地的摸索着前进，艰难的生存。
而龙哥自从大刀阔斧的改革有了成效之后，整个感觉轻松了不少，脸上常常笑容满面，连走路都虎虎生风，一副人生得意春风满面的样子。
员工们看见老板状态好了，自然也更有信心，因为公司的发展，大家都以肉眼看得见的速度感觉到。
周远的公司也是一样，除了发展的快，还发展的比较稳，而自从宋娇娇跟她说公司面临的状况，想让周远帮她。
周远忍不住问道：“媳妇儿，你的公司那么大，不是一项发展的很好吗？怎么突然就出现了问题？”
宋娇娇苦着脸摇摇头，有些迟疑的说：“其实好久以来公司就开始显示出了危机，不过我因为我大意了，没有采取足够的措施和有足够的重视，最终小危机变成了大危机，现在让公司面临困境。”
“你说说看到底是什么样的困境，看我能够帮不帮得到你。”
周远这几年对企业的管理已经很有造诣，一家企业能不能够很好的发展，他还是有一些心得的。
于是宋娇娇就告诉了他自己公司面临的状况，经过宋娇娇的描述，周远发觉他的公司大概也会有这几种状况。
一，人浮于事公司养了太多的闲人，所谓人多不干活儿，鸭多不生蛋，但最为关键的就是公司里面很多人都是去跟他们公司的裙带关系有关。
搞的一个公司里面拉帮结派，背着老板搞小动作，果果部门之间关系不好，不能够通力合作，甚至相互推诿，相互指责，相互刁难。
听到某人对公司的介绍，周远笑了：“他哼哼哈哈的说，老大，我以为你的公司管理的很好嘞，原来这样啊。
你想想，一家公司靠裙带关系，大家人浮于事，你能办的好吗？
各个部门之间就是一个小的相对独立王国，彼此不能通力合作，能够共同应对一个公司，谈何能够发展。
你呀，就是太善良，心地太好，对公司动刀子的事情下不了手，你这样会害了公司的，你爸来他不知道吗？他为什么不下手？”
我爸现在他退居二线，对公司的事情不太上心，他主管投资方面的事情。